在湖北省“干部素质提升年”活动中，洪湖市燕窝镇创新实践载体，组织14名年轻干部下沉九簰洲村等14个村（社区），以推广“积分超市”为练兵场，在基层治理一线锤炼群众工作能力，探索出“干部成长+乡村善治”双赢路径。截至4月底，全镇累计兑换积分1.2万分，化解治理难题46项。

燕窝镇党委将“积分超市”建设作为年轻干部培养“赛马场”，构建“双导师+实践岗”培养机制。由镇班子成员担任政治导师，老支书担任业务导师，带领年轻干部走村入户调研，量身定制涵盖环境整治、移风易俗等5大类38项积分细则。在九簰洲村试点中，包村工作人员发现留守老人参与度低，与村党总支创新推出“银发积分卡”，组织老党员成立“红色代办队”，既提升老人参与热情，又解决高龄群体兑换难题。

年轻干部在实践中练就“三硬功”：一是群众沟通功，95后干部刘凯创作方言版“积分三句半”，走遍田间地头宣讲；二是资源整合功，将新升隆轮红色资源转化为“红色故事会”等特色加分项；三是创新攻坚功，针对高价彩礼难题，设计“文明新风积分加倍卡”，推动23户家庭简办婚丧嫁娶。在和平村，选调生胡兴超用活的在外务工群，让在外务工村民也能参与家乡治理，后台数据显示在外务工人员为家乡建言献策358条，其他264条已落实到村庄治理实践中。

通过“日记录、周会商、月评比”工作机制，年轻干部累计形成治理案例28个，推动建立“积分+信用贷款”“积分+技能培训”等长效激励机制。沙套湖村将积分与项目挂钩，村民用积分“竞拍”沟渠清淤、沟渠养护、路灯维护等小微工程，既节省村级开支，又增强群众主人翁意识。镇党委书记倪洪算起“三本账”：“年轻干部在实战中提升了群众工作能力，村民在参与中增强了自治意识，基层党组织在创新中巩固了战斗堡垒，这是新时代‘枫桥经验’的鲜活实践。”

如今，燕窝镇已建立起“调研-实践-反馈-提升”全链条培养体系，积分兑换现场的火热场景与年轻干部忙碌的身影相映成趣，在乡村振兴大课堂中书写青春答卷