为进一步加强全镇村干部队伍建设，锻造一支结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的乡村振兴“领头雁”队伍。近年来，燕窝镇坚持把基层党组织队伍建设摆在突出位置，充分发挥“头雁”领航引路作用，不断激发“头雁”领航、“外雁”归巢、“雏雁”培优、“群雁”齐飞的雁阵格局，点燃乡村振兴火苗，唱响乡村振兴强音。

配强班子队伍，发挥“头雁”领航作用。村看村，户看户，群众看干部，燕窝镇通过在选优配强班子队伍，在强化干部的使命担当上做文章，有力推动了更多干部知重负重，处处做好示范引领作用。在村“两委”换届和调整中，坚持以“政治过硬、德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，把各类优秀人才推选到村党组织书记岗位，进一步优化队伍结构，“一肩挑”比例由原来不到10%到现今100%，书记平均年龄44岁，下降了6岁，大专以上学历占比64.7%、提高20.6个百分点，实现学历、年龄“一升一降”目标。同时，深入实施乡村振兴主题培训，针对不同类型村特点和需求，以基层党建、集体经济、应急管理、乡村治理等为重点，用好案例教学，通过专家剖析案例、学员分享案例、书记讲给书记听等形式，不断提升村“两委”主干履职能力。

优化营商环境，“外雁”归巢振翅兴业。“良禽择木而栖”，只有发展好乡村环境“沃土”，才能吸引人才返乡就业创业。燕窝镇基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，以做大做强村级集体经济为切入点，以专业合作社、村资企业等为载体，向返乡人员提供入股分红、租金收入等“红利”，不断拓宽就近就业渠道，让在外优秀人才、优秀学子、乡贤能人相继奔赴。九簰洲村返乡创业能人涂端成立季季收豆类种植专业合作社，依托农产品加工企业，在菜籽、黄豆、芝麻等农产品订单收购、深加工等传统农业转型方面为农户提供了新思路，借助电商平台助力农产品打开销售渠道。截至目前，该合作社农产品销售额已突破千万，累计为15位脱贫户提供了就业岗位，辐射带动周边村组300余户农户增收。

强化教育培训，助力“雏雁”羽翼丰满。燕窝镇坚持开门纳贤，把综合素质强的27名返乡大学生、退伍军人、优秀经营者纳入后备人才库，从“储、育、管、用”“四个环节”靶向发力，导向精准培养村级后备力量，为乡村振兴注入“源头活水”。同时不断优化培养路径，探索“导师帮带+跟岗锻炼+素质拓展”培养机制，制定培养计划和方向，促进成长成才。通过组织开展村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作，进一步加强教育培训，更好地为“雏雁”充电加油，更快成为独当一面的“强雁”，持续为乡村振兴增添新力量。按照“广进严选细管”思路，建立镇委书记带头、班子成员带队常态摸排储备机制，在充分征求各村（社区）村委会意见基础上，镇党委会研究确定后备力量人选，确保每村至少储备2名后备力量。截至目前，全镇已储备各类后备干部28人。

注重正向激励，构建“群雁”齐飞格局。燕窝镇在推动乡村振兴工作过程中，始终要求领导干部要保持热情、持续发力，注重正向激励，着力营造昂然向上、奋发进取的良好氛围，助力干部轻装上阵、潜心工作，在各自的行业领域交出更优异的答卷。同时，要求画好“群雁”齐飞的“同心圆”，不断汇聚“头雁”担当作为、“外雁”凝聚合力、“雏雁”传承续航、“群雁”合拍共鸣等多方力量，燕窝镇以“培训+实践”的育才方式精准施策配置村级“群雁”队伍，围绕党的创新理论、基层党组织建设、村级集体经济发展等工作，采取“党性教育+示范集训+专题培训”等方式，对全镇村“两委”干部及后备力量开展全覆盖培训，全方位抓好村干部教育培训学习工作，今年以来，开展镇级以上村干部培训班2期，覆盖人群200余人。