在江汉平原腹地，一场“组织化突围”正在悄然改写乡村发展格局。燕窝镇九簰洲村党总支以党建为笔，以人力资源为墨，绘就了一幅“组织强、产业兴、百姓富”的振兴画卷。其创新打造的“新九河劳务服务中心”，不仅破解了集体经济增收难题，更探索出一条“党建+劳务品牌”的可持续发展之路。

破局：从“散兵游勇”到“集团军作战”。在九簰洲村党群服务中心门前，“新九河劳务服务中心”的金字招牌在阳光下熠熠生辉。这个由村集体全资打造的劳务平台，仅用半年时间就交出了亮眼答卷，组织化输送务工人员128人次，村集体增收3万元，村民人均年收入增长1.8万元。数据的背后，是一场从“摸着石头过河”到“架桥铺路”的深刻变革。一方面找准痛点，“过去村民找工作就像赶集，东家干两天西家做三天。”村党总支书记曾晓琴仍记得2024年那场改变村庄命运的党员大会。彼时的九簰洲，虽坐拥600余名青壮劳力，却因就业信息不对称、技能培训缺失，陷入“企业招工难、村民就业难”的双重困局。另一方面组织突围。党总支果断决策，注资10万元成立劳务服务中心。两委班子全员上阵，2名返乡青年技术骨干火线加盟，构建起“支部统筹、党员驻企、能人带班”的三级管理体系。通过整合镇域劳动力资源，打造出集“需求采集-技能培训-岗位输送-权益保障”于一体的全链条服务平台，实现了村级组织从“看摊守业”到“市场弄潮”的华丽转身。

赋能：让“泥腿子”变身“金蓝领”。在洪湖经济开发区某装备制造车间，手持焊工证的村民曾云平正娴熟操作设备。从日薪150元的建筑小工到月入6000元的技术骨干，他的蜕变印证着九簰洲“技能革命”的深远意义。精准滴灌，服务中心与市就业训练中心深度合作，创新“企业下单-中心接单-学校派单”的订单式培训模式。针对园区装备制造、纺织服装等主导产业，开设电工、数控操作等12类“市场紧缺型”课程，采用“白天实操+夜间理论”的沉浸式教学，确保学员结业即上岗。分层培育，建立劳动力“三色管理”体系：绿色通道是指45岁以下群体进阶培育，打造“九簰洲技工”品牌，10人获评中级技工。黄色关怀是指50岁以上人员定向培训轻体力岗位，开发家政、绿化等“银发岗位”。红色帮扶是指脱贫户、残疾人通过公益性岗位托底安置，开发江滩管护、村容保洁等岗位。

这场技能革命带来显著成效，村民平均时薪提升20%，8人荣获企业“金牌员工”称号，更催生出“叉车师傅”“数控达人”等一批新职业群体。

蝶变：从“劳务输出”到“品牌输出”。在四川农荔农业基地，“九簰洲劳务专班”的旗帜迎风招展。这支由村民自发组织的带工队，不仅包揽了300亩荔枝园的管护作业，更将“九簰洲标准”写入用工协议——这正是“新九河”品牌走向全市的生动注脚。品质筑基，注册“新九河”劳务商标，与12家企业签订《稳岗护航协议》，创新“三保”服务体系。保技能，定期回访开展技能复训。

保权益，驻企联络员协调劳资纠纷。保福利，稳定就业6个月可兑换“五费减免”。模式输出，构建“1+N”镇域劳务联盟，编制《标准化运营手册》，涵盖服务流程、风险防控等6大模块。在燕窝镇复制成立3家村级人力公司，建立“信息互通、资源共享、市场共拓”协作机制。品牌效应持续释放，企业用工成本降低20%，劳务溢价能力提升15%，“九簰洲技工”已成为区域劳务市场的“硬通货”。

升华：从“经济账”到“民生账”。漫步九簰洲，新落成的文化墙上，“就业明星榜”“技能比武榜”分外醒目。村民服务中心里，前来兑换“就业积分”的群众排成长龙——这些温暖场景，诠释着集体经济发展的深层价值。利益联结，建立“双反哺”机制。向上反哺：按劳务报酬5%-8%收取管理费，集体经济年增收3万元。向下反哺，30%收益投入民生建设，建成文化广场、智慧安防系统等设施。生态重构，形成“就业增收-技能提升-品牌增值-民生改善”的螺旋式上升通道。村民从“打零工”转向“稳定就业”。村集体从“等靠要”转向“市场化运营”。基层党组织从“管理型”转向“服务型”。

如今，“新九河”模式已纳入燕窝镇创新案例库，其探索证明：当基层党组织真正成为资源整合者、市场连接者、利益协调者，沉睡的人力资源就能转化为振兴发展的澎湃动能。在这片充满希望的田野上，九簰洲正书写着新时代集体经济高质量发展的生动答卷。