今年以来，黄家口镇全面落实“干部素质提升年”工作部署，积极探索“全链条谋划+多维度培育”的年轻干部成长体系，以更长远的眼光、更管用的举措，持续激发年轻干部干事创业内生动力，为全镇高质量发展注入澎湃活力。

搭建交流平台。每季度开展“东荆河畔读书会”活动，围绕乡村振兴、基层治理、纪律意识等主题，通过“老师专题授课+干部现场提问+集体研讨交流”模式，让年轻干部在思维碰撞、经验交流、工作感悟中增长见识、提升才干，目前已累计举办读书会5期。

注重帮带培养。针对年轻干部经验不足、本领恐慌等问题，实施“1+1导师帮带计划”，由镇领导班子成员担任导师，师徒结对7对。根据不同年轻干部的能力短板和欠缺，精准制定成长任务清单，帮思想、帮工作、帮能力，让年轻干部少走弯路，快速成长。

在日常工作中锻炼。制定《黄家口镇公众号及外宣工作运行方案》，要求年轻干部定期挖掘、总结工作亮点，撰写投稿信息，充分营造“比学赶超”的浓厚氛围，进一步提高年轻干部语言表达能力、公文写作能力。今年在上级媒体刊发宣传稿件41篇，其中1篇案例入选省级基层治理典型，实现“干得好”更要“讲得好”。

在重点工作中锻炼。在“两清”比学促提升活动中，安排各包村干部对村级“两清”工作开展情况、到村指导情况进行补充汇报，锻炼年轻干部的临场发挥、语言表达等综合能力；在“积分制”试点推广工作中，安排年轻干部下沉到湾组，主持召开板凳会，收集民意、现场办公，讲解积分制实施细则，并参与入户评选、环境整治等系列工作中，充分锻炼群众工作能力。

以述评促提升。开展年度机关办公室述职评议活动，由各办公室的年轻干部依次上台，围绕年度工作“晒成绩、比差距”，综合评选4个优秀办公室，激励全体机关干部以更加昂扬的斗志、更加务实的作风全面推进各项工作再取硕果、再创佳绩。

以考评严管护。树牢严管厚爱工作导向和公平公正考核导向，出台《黄家口镇平时考核工作方案》，将包村工作、业务能力、日常表现等按比例折入平时考核成绩，与年终考核等次挂钩，确保“干好干坏不一样，干多干少不一样”。根据考核结果，今年评选4名优秀年轻干部，约谈2名后进年轻干部，安排1名年轻干部到招商引资一线历练。

下一步，黄家口镇将继续认真贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，开展系列赋能干部成长的行动，打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的年轻干部队伍，以干部素质提升奋进支点建设。（舒亦文）