近年来，市农业农村局发挥党建引领作用，将思想与能力建设并重，实践锻炼与日常管理并重，着力强化局系统41名青年干部队伍建设，切实提高青年干部的综合素质和履职能力。

聚焦思想淬炼，增强队伍向心力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把“政治过硬”作为第一标准，组织青年干部在党务工作中汲取基础知识、践行政治忠诚。切实发挥党组织、团组织战斗堡垒作用，牢筑党的政治建设重要地位，始终将增强政治能力渗透到青年干部成长中。通过每月开展主题党日活动，书记讲党课、党员干部重温入党誓词座谈会及工作交流会等多种活动形式，进一步激励青年干部在本职工作争当岗位先锋。

强化专业训练，提升队伍战斗力。结合农业农村工作特性，对农业专业技术人员的工作能力进行科学界定，并从专业人员工作能力的基本构成要素、总体分类、能力维度和具体能力内容四个角度，立足于教育培训、业务“传帮带”、实践锻炼和自主学习四种途径，将专业人员工作能力的本质展现出来，提高专业人员工作能力。组织开展局系统青年干部集中学习活动，针对青年干部文字综合处理能力参差不齐的实际，注重培养他们的“笔杆子”，通过建立兼职信息员队伍、主题约稿和工作调研等形式，提升青年干部的文字综合能力。

注重实践锻炼，提高队伍执行力。实践锻炼是培养教育青年干部最为有效的途径和方法，我局始终把实践锻炼作为培养青年干部的重要途径，努力在实践中锻炼。通过组织开展丰富多彩、有益于身心健康的文体活动，为青年干部搭台引路，营造积极向上的良好氛围。抓好规划实施保证青年干部实践锻炼的有序性，发挥激励功能增强青年干部实践锻炼的积极性多给青年人“压担子”，激发干事动力。

优化管理模式，激发队伍创造力。把对青年干部的管理功夫下在平时，组织开展谈心谈话、季度及年度考评等，坚持日常行为管理监督，及时掌握了解年轻干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖、早纠正，引导培养纪律观念强、规矩意识强的青年干部队伍。倡导积极工作、快乐生活的理念，为青年人创造一种严肃、紧张、活泼、开放的发展氛围，鼓励他们在实践中争先进、找差距、补不足、强素质，在局系统开展“先进工作者”评选活动，树立一批勇担使命、创新实干的先进青年干部，为评优评先、提拔任用提供重要依据，为青年干部提供更大的发展空间，激发青年干部工作中的创造力。

（来源：洪湖市农业农村局   编辑：石雅倩   编审：吴琪 于倩   监制：李友华   总监制：黄丽霞）