记者从7日举行的全市公务员管理工作会议上获悉，今年武汉市将采取多种措施，最大限度地强化“必须作为”的正向激励，切实解决少数公务人员存在的“不愿为、不作为”现象。
“在从严治党、从严管理干部的大环境下，公务员乱作为的少了，但不作为的却多了，其中一个重要原因就是内生动力不足‘不愿为’。”昨日，市委组织部相关负责人表示，要解决这个问题，强化公务员正向激励至关重要。
据悉，今年，武汉市要以换届为契机，选拔任用一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀公务员，增强公务员职业荣誉感。对在重点工作、突发事件中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，重点了解掌握，及时给予奖励。
在全市树立“以实干论实绩，从实绩看德才，凭德才用干部”的导向。鼓励各区、各单位大力表彰一批履职尽责表现优秀、实绩突出的公务员，通报奖励全市记三等功的公务员，充分发挥他们的示范带动作用，积极培养一批敢于担当、奋发有为的先进公务员典型，加强正面宣传和舆论引导。
该负责人表示，当前，一些公务员担当不足“不敢为”，除了自身原因外，也与政策规定不完善、执政政策不规范有关，武汉市将从制度方面寻求突破。如针 对年轻干部源头储备不足的问题，要打破制度藩篱，拓宽来源渠道，创新建立从企业、高校、海外等途径引进优秀人才的制度通道;针对公务员能力不足的问题，要 探索创新“互联网+”培训模式，增强教育培训的开放性和实效性。推广运用信息化手段，把季度个人纪实和领导评鉴工作落地生根;要加强考核结果运用，发挥奖 优罚劣作用，真正使公务员有压力、添动力、增活力。据透露，武汉市即将出台的实施细则，在解决公务员“下”的问题上取得突破。