今年以来，洪湖市黄家口镇创新推行“三三制”工作机制，从建言、实践、引领三个维度搭建平台，充分释放老干部政治优势、经验优势与威望优势，让银发力量成为助推镇域发展的重要支撑。

健全建言机制，让“金点子”转化为发展实效

黄家口镇以制度保障老干部“话语权”，让真知灼见精准对接发展需求。建立常态化座谈机制，每年春节、重阳节专题召开老干部座谈会，由镇主要领导通报工作进展与规划蓝图，并组织参观重点项目，引导老干部围绕产业发展、民生改善等议题建言。在“十五五”规划编制期间，老干部提出的红色文化挖掘、乡村旅游融合等建议被纳入核心思路。

一线调研成为建言“源头活水”。镇里定期组织老干部深入基层摸实情，今年老干支部书记肖新生带队赴8个村调研，收集村级班子建设、基础设施完善等意见建议30余条。宋墩村红色美丽村庄建设中，老干部提出的“完善污水处理设施、保留乡村风貌”等建议，直接融入规划设计方案。

为确保建议落地，镇组办建立“梳理—交办—反馈” 闭环机制，今年已推动解决道路硬化、环境整治、信访化解等民生实事10余项，让老干部的“智慧火花”转化为看得见的发展成果。

搭建多元平台，让老干部“站台子”发光发热

针对老干部特长，黄家口镇量身打造实践舞台，让余热发挥精准效能。在传帮带教方面，推出“东荆河畔，上课啦！”特色活动，邀请老干部结合数十年基层经验，为年轻干部讲授群众工作方法、公文写作技巧等，助力青年干部快速成长。

依托老干部威望优势，拓展实践参与渠道。镇里邀请老干部深度参与红色村建设、乡村旅游月、爱心助学等重点工作，凭借其组织协调能力与群众公信力，为项目推进扫清障碍。同时组建“银龄宣讲团”开展宣讲7场，覆盖村社、校园；鼓励老干部参与文体组织，今年已牵头举办镇级文艺活动6场、村级惠民演出3场，丰富群众文化生活。

树立先进典型，让老干部“做样子”引领风尚

通过典型引路，黄家口镇引导老干部在关键领域当先锋、作示范。在红色基因传承中，老干部主动扛起责任：走访革命后代、搜集口述历史，为还原镇域红色历史夯实基础；罗威等老干部志愿担任下丰岸村中共汉沔中心县委旧址、宋墩村黄新廷将军故居讲解员，结合亲身经历讲述革命故事，年均接待参观者超千人次，让红色记忆代代相传。

在基层治理一线，老干部成为“调解能手”。郭佑发、吴中明等老干部受聘为“特邀调解员”，凭借熟民情、懂民心的优势，成功化解多起矛盾纠纷，筑牢基层稳定防线。

黄家口镇党委书记倪伟表示，下一步将持续完善建言反馈机制、拓展服务领域、宣传典型事迹，推动老干部工作与镇域支点建设深度融合，让银发力量在乡村全面振兴征程中持续焕发活力。

（来源：黄家口镇  编辑：陈嘉怡  编审：李咏春  监制：李友华  总监制：何红军）