今年以来，黄家口镇紧扣省委、市委“干部素质提升年”部署要求，将“学思用贯通、知信行统一”作为核心抓手，持续创新干部培养模式。8月7日下午，第四期“东荆河畔，上课啦！”机关年轻干部学习提升活动如期开展，通过“理论授课筑基+一线研学提质”的双环节模式，推动干部在实践中锤炼作风、提升能力，为全镇支点建设注入强劲动力。

活动第一环节聚焦“基层矛盾纠纷化解与治理提质”主题授课。镇组织委员首先通报了前期学习活动优秀干部成绩，激励大家以先进为榜样深耕业务。信访办、应急办先后结合工作实际，分别提出基层矛盾化解机制和“‘枫桥经验’本土化”实践路径。党委班子成员现场点评并强调，要将授课成果转化为基层治理的“金钥匙”，这一环节为干部夯实理论基础、拓宽工作思路提供了有力支撑。

作为活动核心环节，南套村村部研学直击村集体“三资”管理痛点，推动干部在一线练能力、强担当。南套村工作人员详细介绍“三资”管理现状与突出问题，镇党委委员、纪委书记兼南套村包村干部魏伊凡聚焦历史遗留问题和监管盲区补充分析，明确研讨方向。

机关干部迅速进入“实战状态”，结合工作实际建言献策：从建立“资产资源数据库+历史价格比对表”遏制低价发包，到完善“三级竞价流程”强化项目评估；从推行债务“分类台账管理”，到建立“包村干部+财政专管员+村民代表”联合核查机制……镇财政所相关工作人员随即精准答疑，围绕干部提出的12条建议，从资产租赁定价规范、财务公开标准，到债务清偿顺序、资产价值评估方法等方面逐一开展政策解读和业务指导，用案例式讲解让专业知识落到实处。

“干部素质提升，最终要体现在解决实际问题上！”会议总结时强调，此次研学中干部提出的建议既有针对性又有操作性，充分展现了“沉下去调研、跳出来思考”的能力提升，而这正是“东荆河畔，上课啦”活动的初衷所在。他鼓励机关干部要以此次研学为契机，持续迈开双腿、走进田间地头，把村部当课堂、把群众当老师，在频繁下基层、常接“地气”中积累经验、增长才干，让每一次基层历练都成为素质提升的“阶梯”。

7月以来，黄家口镇已扎实开展4场“东荆河畔，上课啦”学习提升活动，村部研学作为其中的关键学习部分，与理论授课共同构成“课堂学方法、一线解难题、全程抓闭环”的培养模式，推动干部在基层一线锤炼作风、增长本领，将干部队伍打造为支点建设的“四梁八柱”，为全镇高质量发展筑牢了人才根基、凝聚了奋进力量。（邓海龙）