为进一步优化营商环境、构建和谐劳动关系，洪湖市严格贯彻落实中央八项规定精神，以严实作风推进营商环境先行区创建工作。通过革除形式主义、官僚主义沉疴，将干部队伍作风建设与传统劳动监察模式创新深度融合，以科技赋能维权服务，在一线实践中构建多元化处理机制，深化“一站式”维权服务，打造线上智慧监察与线下快速调处相贯通的“一体化”劳动保障体系，让维权工作既有“数据跑路”的高效，更显“干部跑腿”的担当。

洪湖市以“一中心一库一平台”为核心搭建劳动保障监察服务体系，全过程贯穿中央八项规定精神要求。干部们轻车简从、直奔一线，深入企业车间、项目工地，坚决杜绝“走过场”式调研，以务实态度采集核实数据。智慧监察大数据指挥中心依托干部实地摸排的精准信息，整合多源数据形成决策核心，实现劳动保障监察智能管理；在建立用人单位和劳动者信息库过程中，干部们秉持实事求是的作风，逐户走访核验，确保数据真实无遗漏；智能管理平台更是在一线调研中不断优化，通过与企业、劳动者面对面交流，实现在建项目实时监测预警、案件全流程线上办理，切实提升服务效能。

洪湖市充分发挥“一站式”劳动保障维权中心优势，将中央八项规定精神融入协同办案机制建设。党员干部扎根矛盾纠纷最前沿，在园区、乡镇建立布局合理的基层劳动维权服务站点，推行“一表申请、一窗受理、一门联办、一站办结、一管到底”模式，主动上门为企业和劳动者提供风险预警、矛盾调解等服务。在处理欠薪纠纷时，干部们严守纪律红线，坚决抵制“推诿扯皮”“敷衍塞责”等不良作风，通过现场办公、联合调解等方式，将大量矛盾化解在萌芽状态，切实打通服务群众“最后一公里”。

自推广“智慧监察”服务模式以来，洪湖市归集企业数据11500余条，纳入线上监管工程建设项目98个，实现农民工实名制管理9600余人、专户代发工资9.2亿元；依托精准预警化解欠薪纠纷363件，帮助劳动者追回薪资2460余万元。亮眼数据的背后，是洪湖市党员干部严格落实八项规定、践行一线工作法的生动缩影——他们以脚步丈量民情，用实干担当使命，真正将劳动维权工作做到群众心坎上，为优化营商环境、保障民生福祉交出了一份作风过硬的答卷。