在干部素质提升年的浪潮中，大沙湖管理区以青年干部职工培养为抓手，通过常态化开展业务讲堂与读书班学习，构建起“学员分享”“学员主持”“学员讲堂”的“三学”模式，推动青年干部职工实现从“被动听”到“主动讲”的转变，让青年干部在思想碰撞与实践锻炼中实现业务能力与综合素质的双重提升。

在管理区6月份开展的业务讲堂中，覆盖了多领域的专业化培训体系。组织办聚焦基层党建规范化建设，质量提升等工作难点，助力夯实组织基础；信访办以结合典型案例解析，提升干部矛盾纠纷化解与群众沟通能力；应急办围绕突发事件处置，强化干部应急处突与风险防控本领；计划生育办结合人口政策优化，以实例解读服务管理创新路径，推动惠民政策落地。

走上讲台分享，既是对学习成果的检验，更是对工作思路的梳理。“三学”模式让大家在“讲”与“听”的互动中，既提升了语言表达等综合能力，也加深了对岗位工作的系统思考。这种将业务讲堂与学员自主活动相结合的做法，有效打破了传统的单向灌输模式，同时构建起良性循环的教学氛围，为干部素质提升年活动提供了生动实践样本。

下一步，大沙湖管理区将持续深化学习成效，建立常态化培养机制，让干部们在“学思践悟”中不断突破自我，为管理区的各项事业发展筑牢人才根基，以更扎实的本领助力支点建设“大浪潮”。