洪湖市以“干部素质提升年”活动为契机，通过“对标对表抓培训”专项行动，着力破解培训体系不完善、执行不力、纪律不严等问题，推动干部素质全面提升。

聚焦精准谋划，完善培训体系。科学设置培训班次，针对乡科级领导干部、年轻干部、村（社区）党组织书记、妇女干部等群体，设置12个类型班次，学制时间灵活安排为1个月或1至2周，实现“应训尽训”。优化师资力量配置，邀请武汉大学、省委党校、长江大学、荆州市委党校等专家教授近10次，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等理论课程开展专题授课，确保教学内容讲准、讲全、讲深、讲透。精准设计课程体系，围绕中央八项规定精神、支点建设等重点任务，打磨课程8节；结合工业兴市、乡村振兴、文旅融合等洪湖重大战略，开发“红色湘鄂西历史文化课程”“绿色水生态文化课程”等特色课程，推动“学用结合、以学促干”。目前，累计培训2300余人次，覆盖乡科级领导干部、年轻干部、村（社区）党组织书记（主任）、妇女干部等四大重点群体。

聚焦统筹推进，拓宽培训视野。突出主体班次建设，年内安排习近平新时代中国特色社会主义思想主体班次5个，同期开设乡科级领导干部进修班、事业单位领导干部进修班等班次；创新开展“微课堂”“演讲赛”“异地教学”等活动，形成比学赶超的良好氛围。深化域外交流学习，针对洪湖莲藕产业发展需求，组织市农业农村局、市商务局及莲藕电商、实体160余人分批次赴武汉大学质量研究院专题培训；同时，安排主体班学员分批次赴临湘市委党校开展“两天一夜”异地教学，通过实地参观浮标产业园、“十三村”生态农业园等产业基地，增强培训实效。强化外来培训承接，积极承办省委统战部新疆班、孝感市军转干部党性教育培训班等外地班次，以及省委党校红安干部培训学院、京山市委党校等单位的主体班异地教学，均获得参训单位较高评价。目前，主体班和外训班有序开展，有效提升了洪湖干部教育培训的辐射力和品牌效应。

聚焦严格管理，严明培训纪律。严格过程管控，通过专题研讨、互动交流、实践考核等方式，引导学员深度参与学习过程。今年以来，围绕中央八项规定精神、支点建设等主题，组织各类班次学员开展专题研讨20余次。创新学习形式，通过分组讨论、案例分析、成果汇报等形式，促进学员深入研讨、学用结合，确保他们在课程吸收、师资互动和教学形式反馈中全面提升学习效果。严格制度执行，严守政治纪律、学习纪律和廉洁纪律，实行全封闭、准军事化管理。开班以来，2个主体班运行有序，主体班学员上课准点率达100%，未发生违反廉洁纪律现象。